????為加強集團公司專業(yè)技術人才隊伍建設，從礦山核心主專業(yè)采礦入手，系統(tǒng)提升集團公司主專業(yè)技術骨干的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，7月2日至8日，集團公司在集團人才培養(yǎng)基地——夾皮溝公司舉辦了首期主專業(yè)（采礦）技術骨干培訓班，來自40家企業(yè)的79名采礦專業(yè)技術骨干參加了本期培訓。
????培訓期間，專門聘請了在有色行業(yè)、黃金行業(yè)以及集團公司系統(tǒng)內具有豐富實踐經驗的專家進行講授與輔導。培訓課程共分三個模塊。在采礦技術與管理實踐課程模塊中，長春黃金研究院韋華南院長講授了金屬礦山采礦技術發(fā)展及集團公司采礦現(xiàn)狀探討；原西北礦業(yè)研究院副院長王劼教授講授了采礦方法選擇與貧化損失管理；中南大學數(shù)字化礦山研究所王李管主任講授了數(shù)字化礦山技術應用與發(fā)展趨勢；金川集團公司首席采礦專家王賢來教授講授了礦山支護技術發(fā)展與應用；集團公司規(guī)劃發(fā)展部鮑海文經理講授了礦山建設立項程序管理與技術經濟評價；集團公司生產運營部王石處長講授了采掘計劃與采礦技術管理。在技術主管軟技能提升模塊中，有色人才中心特聘專家、知名培訓師張瓊文就如何建立良好人際關系，有效溝通與協(xié)作進行了具體輔導。在經驗交流與分享模塊中，金川集團公司、夾皮溝公司、雞籠山公司分別介紹了各自在采礦生產技術與管理方面的具體做法和經驗；老一代采礦專家、原五龍金礦總工楊新德傳授了如何當好一名采礦工程師和技術主管的心得體會。此外，培訓班還組織學員到夾皮溝公司礦山進行了現(xiàn)場考察交流，并通過邀請專家與學員互動、組織小組討論、小組代表發(fā)言等形式，促進學員與專家，學員與學員間以及不同企業(yè)間的交流和經驗分享。學習之余，夾皮溝公司還積極組織開展了乒乓球、排球、書法等豐富的文體活動，為大家創(chuàng)造了良好的學習氛圍。
????通過本期培訓，學員們普遍反映開闊了視野，開拓了思路，了解了采礦專業(yè)領域的新發(fā)展、新實踐，獲得了改進本企業(yè)采礦生產技術管理工作可資借鑒的好經驗、好做法，對做好采礦技術管理，降低損失貧化，開展好降本增效活動具有很好的幫助和促進作用。與此同時，學員們深刻地感受到個人軟技能的提升對有效做好技術工作，實現(xiàn)自身更好發(fā)展具有重要催化作用。學員們紛紛建議，集團公司今后應當多組織類似的培訓，擴大交流，為專業(yè)技術人才的成長發(fā)展給與更多的引導。